Sindicato Wal-Mart Chile

Los franceses tienen instaurado un reglamento interno en sus empresas, copiado a los Japoneses y alemanes después de la segunda guerra mundial. Dicho reglamento interno no difiere mucho de otros reglamentos de empresas de cualquier nación. Entonces, ¿Qué lo hace diferente?, les explico:

- Todos los funcionarios y todas las jefaturas trabajan para “el dueño de la empresa”.
- Solo el dueño de la empresa puede cambiar una ordenanza diferente a la ya estipulada en el reglamento.
- Este Reglamento Interno, es respetado por todos los cargos de elite, jefaturas, mandos medios y funcionario en general.

Ejemplo:
Si la empresa trabaja de lunes a sábado y está estipulado en el reglamento, que los días domingos nadie trabaja, solo los guardias. Estos no le abrirán a nadie la puerta de la empresa el día domingo, aunque sea el gerente de la empresa. Todo esto a no ser que el dueño de la empresa ordene lo contrario.
Aquí en nuestro país, tuvimos un ejemplo de estas empresas, con los Supermercados CARREFOURT y también con unas pocas pinceladas lo hace el JUMBO, este ultimo (el Jumbo), si el guardia tiene órdenes de revisar con GARRET a todo el personal, lo hará inclusive si tiene que revisar (con Garrett), al gerente.

Todas las culturas o reglamentos de las empresas, que quieran implantar su nueva forma de trabajar en nuestro país, chocan con la cultura ya instaurada por años, por los ejecutivos y mandos medios Chilenos. Y esta es ni más ni menos que: “El funcionario trabaja para su jefe directo”, esto significa que ya sea el gerente, el jefe de área o supervisor, su jefe directo, jamás pondrá en tela de juicio su labor, todo esto por temor a perder su trabajo, ejemplos:

- Un funcionario jamás exigirá a su jefe, que utilice calzado de seguridad, en el interior de la bodega, sea este un simple funcionario, un guardia, supervisor o un prevencionista.
- Un funcionario común o con rango superior, jamás denunciara a la empresa, a su jefe directo si lo sorprende conversando con un proveedor, en un restaurante, en un pub o cualquier lugar público.
- Si un supervisor le solicita a un funcionario que realice un trabajo sin los elementos de protección personal, exigidos y estipulados en el reglamento interno de la empresa, lo más probable que el funcionario realice la labor que le indico el supervisor, sin reclamar y sin denunciar el hecho a nadie.
- Si un funcionario es testigo de un acoso sexual, acometido por su jefe, a una funcionaria no se inmiscuirá, no lo denunciara y jamás se presentara de testigo si se lo solicita la afectada.

La Cultura Wal Mart en Chile

Wal Mart aquí en Chile, con su cultura o reglamento interno, pretende hacernos creer, que nos trae algo diferente, único, para todos, algo digno de considerar y respetar, en definitiva algo incorruptible. Y eso no es todo, lo dictan con lujo de detalle, con bombos y platillos, con izamientos del pabellón patrio si es necesario.
Ellos tienen bien claro que estos famosos reglamentos internos, tienen una falencia, tienen quijada de vidrio, sus procedimientos no serán justo ni salomónicos, para todos. En definitiva podemos decir que:
*La balanza se inclinara a favor de los jefes y como es obvio, solo servirá para que sea colado el mosquito y el dragón no.
*Solo servirá para que se muestre algún funcionario, denunciando a sus iguales que incurren en una falta, con el fin de mostrarse y caerle bien a la empresa, pero ese mismo funcionario denunciante, jamás acusara a su jefe o un gerente por un caso similar o peor.
*A la empresa solo le interesa las cifras, las producción, aquí en chile a ninguna empresa le interesa ser conocida por su igualdad de oportunidades, por ser una empresa que tenga sueldos dignos. Pero si le interesa figurar con estas características.

Todo lo expuesto me recuerda mucho a los circos romanos, en los cuales los cesares y los ciudadanos romanos, se sentaban y veían como los esclavos se golpeaban unos a otros hasta quedar moribundo en el suelo uno de los contrincantes y el otro ponía un pie encima de el y miraba al cesar, esperando la orden. Si el cesar indicaba con el puño cerrado y el pulgar hacia arriba, el que estaba en el suelo vivía. Pero en el caso contrario si el pulgar indicaba hacia abajo el derrotado moría.
Para nosotros los cesares son los dueños de las empresa, los gerentes y los ciudadanos romanos son los mandos medios y supervisores, el resto para la empresa somos los esclavos asalariados que debemos luchar todos los días matándonos nosotros mismos.
Ellos solo quieren que le saludemos y les rindamos pleitesía, ojala de la siguiente manera: AVE WAL MART, los que van a morir te saludan. Talvez en otros tiempos sí, pero hoy, ya basta.
Permítanme decirles a nuestros similares, a nuestros compañeros, a nuestros hermanos, que hoy se ha levantado a pelear contra el gigante, un nuevo David. Este joven armado con una honda se dirige con paso decidido y con la firme convicción de que cuando tenga enfrente al gigante, luego de que vocifere y amenace a nuestro pueblo, a nuestra gente. Le pegara un peñascazo en la frente con un golpe mortal.

Este pequeño David te dice:
"Ten animo, se valiente y no desmayes el gigante caerá.
Dile al justo que en todo le irá bien y que no trance.
No luches contra tu igual cuando comete un error, solo repréndele y anímale. Escribe el nombre de tu amada en tu puño y apriétalo firme, y ponte de pie".
Cuando veas al joven David avanzando con su pequeño ejército de valientes, sabrás que la victoria ya es nuestra.
Alza tu voz y bendícele, deséale larga vida.
Su nombre es: Sindicato Nº 1 WalMart Chile.

Jonathan
El mejor amigo de David.